Ръст на опасенията от по-ниски заплати

16% от работещите у нас очакват намаляване на заплатите на работните си места. Това сочат данните от най-новото национално представително проучване на ББСС „Галъп интернешънъл” по поръчка на вестник „Класа”.
Икономическата криза у нас и в Европа продължава, а някои експерти дори прогнозираха нейното задълбочаване през новата 2012 година. В тази връзка проверихме очакванията на заетите у нас за евентуални мерки на работодателите за намаляване на разходите – като съкращения на персонал, намаляване на заплати, разпускане на работещите в принудителен неплатен отпуск в краткосрочен план.
21% от работещите у нас смятат, че в следващите 2-3 месеца работодателят им ще направи съкращения на работни места. Процентът прогнозиращи намаляване на персонала днес е същият, както и през 2009 година. Притесненията от съкращения на работещи са по-сериозни сред работещите в частния сектор – над една четвърт от заетите в частни фирми смятат, че началниците им ще намалят броя на работните места в близките 2-3 месеца. Най-притеснени от съкращения са българите между 41 и 55 години – една четвърт от заетите в тази група очакват такива мерки от страна на работодателите си в краткосрочен план. С подобни по-песимистични очаквания са и служителите със средно образование
Втората най-очаквана мярка за справяне с кризата е намаляването на заплатите. Регистрираме ръст на прогнозите за по-ниско заплащане на труда спрямо 2009 година – тогава само един от десет заети прогнозираше такъв вид „затягане на коланите” в местоработата си. Днес процентът е 16%. Прогнозите на работещите в частни фирми са доста по-песимистични от тези на държавните служители – цели 22% от лицата, наети от частни компании, смятат, че заплатите им ще бъдат намалени в близко бъдеще. За сравнение едва 6% от държавните служители имат такива песимистични прогнози. Прогнозите за намаляване на заплатите са относително по-популярни още и сред служителите, живеещи и работещи в малките градове – 26% от тях очакват по-ниско заплащане в близко бъдеще.
Разпускането на персонала в принудителен неплатен отпуск е мярка, която очакват около 13% от работещите в страната. Подобно и на другите очаквани мерки за намаляване на разходите на предприятията, притесненията от тази мярка са по-високи сред заетите в частните фирми – 17% в частния сектор спрямо 7% сред работещите в държавните учреждения. Очакванията за принудителна отпуска са по-често срещани сред служителите между 41 и 55 години, както и при тези, живеещи в малки градове.
В сравнение с горепосочените песимистични прогнози оптимистичните очаквания за ситуацията на работното място са споделени от малък дял от анкетираните. Едва една десета от работещите в страната очакват фирмата им да наема нов персонал, вместо да съкращава хора. Само 7% пък са заетите, според които заплатите на работните им места ще бъдат увеличени в близките 2-3 месеца.

Изследването е национално представително, проведено е през първата половина на месец януари и обхваща 1008 пълнолетни българи чрез пряко интервю по домовете. Един процент от извадката отговаря на 58 хиляди души, максималното стандартно статистическо отклонение при 50-процентните дялове е ±3%. Методиката е сравнима с всички ежемесечни редовни сондажи на „Галъп интернешънъл” в България от 1992 година.